是什么造就战“疫”中的世所罕见

10天时间,拥有1000张床位的火神山医院建成;4万多名医护人员,为了一个共同的目标在短时间内齐降江城;兄弟省区市毫无保留对口支援,疫情防控物资全国统一调度;捐赠的新鲜蔬菜水果一车车运抵武汉,社交媒体上更多人用他们的方式表达“武汉加油”……

面对这场新中国成立以来发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的重大突发公共卫生事件,中国以这样的方式呈现自己。时间是最客观的记录者。几十个日夜,见证了什么是“人民至上”,什么是“全国一盘棋”,见证了什么是“一方有难、八方支援”,什么是“大爱无疆”。在这场生死竞速中,中国速度赢得赞誉、中国效率令人叹服、中国精神感天动地、中国力量震惊世界。

实际上,自2004年进入中国市场以来,淡马锡一直进行着活跃的投资,除了投资了友邦保险、中国建设银行、中国工商银行、平安保险等,淡马锡的投资名单里还包括阿里巴巴、腾讯、京东、小米、美团点评、滴滴、摩拜单车、携程还有蚂蚁金服等诸多互联网企业。这同样意味着,疫情的爆发对其投资组合公司产生了重大影响。

在倡议书发布之后,便有多名员工在社交平台爆料——虽宣称是自愿选择,但实际上并没有合理拒绝的余地。而名创优品方面则对外称,这一倡议已经做了全员意见收集,97.7% 的员工支持。

人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

成立于1974年,淡马锡投资组合净值为3130亿新元(截至2019年3月31日),连如此声名显赫的老牌机构都要开始降薪,不禁令人瑟瑟发抖。

一个残酷的事实摆在面前,降薪潮来了。数日前,水滴公司也宣布高管自愿降薪20%;名创优品员工爆料被迫降薪,“虽宣称是自愿选择,但实际上并没有合理拒绝的余地。”从创业公司到投资机构,降薪这一幕正在不断地真实上演着。

不久前,水滴公司正式复工,创始人、CEO沈鹏发表全员内部信表示,春节期间高管们一致决定,自愿降薪20%,与公司一起共克时艰。同时,沈鹏称,今年4月份和10月份,水滴仍然会有绩效优秀同事的加薪机会。同时,公司会从期权池里拿出以往年度期权激励额度的双倍额度,作为今年对排名靠前的优秀同事的年度期权激励。

2月25日,淡马锡宣布,由于新型冠状病毒疫情的影响,他们将实行一些工资限制措施。

2月21日,在即将发放1月工资的前夕,名创优品向所有员工发布了一则“共克时艰倡议书”,呼吁以降薪来共度时艰。名创优品决定:1月份薪资(2月份发放,以下类推)全体员工按照税前应发的80%发放,2、3月份工资不同层级员工按不同标准发放,员工个人工作量不饱和的,则在上述基础上按实际情况再打折。

在中华民族的字典中,从来没有“被压垮”这3个字。我们有足够的信心打赢这场疫情防控的人民战争、总体战、阻击战。而这场战争所催生的一切,也必将让伟大的民族以更坚强的身躯挺立于天地间。

新冠肺炎疫情发生后,党中央高度重视,迅速作出部署,全面加强对疫情防控的集中统一领导。习近平总书记亲自部署、亲自指挥,多次召开会议、多次听取汇报、实地调研指导、作出重要指示。急促的时间刻度清晰记录下一个成熟的政党对人民的负责精神。指挥机构高效运转、统筹安排快速响应,频密发布的号令清晰记录下一个强有力的政府对生命的尊重。举国振奋的是,经历几十个日夜的艰苦奋斗,疫情防控形势积极向好的态势正在拓展。

当前,好消息频传,但还远不是可以松劲歇脚的时候。我们要坚定必胜信念,咬紧牙关,继续毫不放松抓紧抓实抓细各项防控工作,不获全胜决不轻言成功。突如其来的疫情打乱了原定的行进步伐,冲击已然造成,我们要继续用好战“疫”中的制胜密码,坚持党的领导,全国上下劲往一处使,有序恢复生产生活秩序,充分释放我国发展的巨大潜力和强大动能。唯有付出更多的努力,我们方能夺回失去的时间,实现今年经济社会发展目标任务,确保脱贫攻坚如期全面收官。

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1、从4月起,淡马锡旗下所有员工的工资将被冻结,冻薪期限的长短视市场情况而定;

据黑龙江省教育厅副厅长赵广介绍,现在除高中(中职)毕业年级外“五一”前不考虑开学。对于已开学的高三毕业班,黑龙江省将加大精准排查的力度,重点掌握师生包括家庭成员活动轨迹和管理,配合有关方面落实管控措施,坚持“日报告”和“零报告”。各地要继续坚持小班化教学管理,加强师生员工上下学(班)途中自我保护和组织管理。

此外,在疫情期间,诺亚财富三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动将薪资降为零,而A+类核心管理层降薪40%,A类高管降薪30%,海外高管可以提请无薪休假。

投资圈第一例,淡马锡降薪:高管减薪5%-15%,员工0涨薪

淡马锡一声令下,是否会拉开VC/PE圈降薪潮的序幕?

疫情之下,真正受到影响的企业生存维艰,要么减员,要么降薪。“很多公司都在说降薪,一起度过难关,餐饮行业这样做是因为确实困难,但有的公司很明显就是跟风降薪跟风减员,想趁此机会优化一波罢了。”某公司员工李项抱怨,但员工又无法与之抗衡。还有的人“觉得很无语,但是转身想起房贷,又不敢轻易辞职”。

在此之前,引发金融圈轰动的降薪事件是诺亚财富。2月17日,诺亚财富集团复工后就向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书——在疫情期间所有员工每月有5个工作日无薪休假,三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动将薪资降为零,而A+类核心管理层降薪40%,A类高管降薪30%。

帕斯托雷还表示球员们都在家保持个人训练,并将完成情况汇报俱乐部监控。如果病毒危机意味联赛无法完成,那么本赛季成绩是否无效,或者如何决定降级,谁有资格获得欧冠资格以及获得冠军都成为疑问。

而更令人担忧的是,北京某公司人事明示暗示:就算现在离职,疫情过后也有很多公司都不会招人。

一家创投机构员工:接到通知,2月份员工工资打7折

“我们看看是本赛季还是下赛季再回到赛场,”帕斯托雷说:“说实话,我认为不可能完成本赛季,因为我们还需要20-30天的训练才能做好上场准备。所有的俱乐部都在亏损,但我认为恢复如初几乎不可能,这将意味着越来越晚结束,或者干脆下赛季再开始。但我们不能这么做,下赛季还是欧洲杯和美洲杯。”

对于“五一”前不开学的情况,黑龙江省各地要加大对高中毕业年级之外的中小学线上开课的支持和管理力度,延伸制订教学计划,超前准备教学资源,不断优化教学平台,切实加强教学管理,确保线上教学质量。(完)

作为一家1974年成立的老牌机构,淡马锡经历过大大小小的周期,在非典疫情和全球金融危机期间,淡马锡也曾采取冻薪和减薪行动。

这是疫情影响下,第一家公开减薪的投资机构。与众多国内实行降薪策略的公司不同——淡马锡的降薪只集中在管理层,普通员工则是维持现状,只是不知这种情况要持续多久。并且,淡马锡降薪更不是为自救,减薪所得资金用于传染病防疫。

在此特殊时期,也有公司反其道——涨薪。2月25日,卫龙食品开发出“线上员工调薪公告”。公告显示,经公司研究决定,上调员工待遇。其中,员工月综合工资上调1000元,调整年终奖发放标准。

2、高级管理人员将削减高级管理人员将削减基本工资的可变动部分,减幅介于5%和15%之间,视资历而定;

勒紧裤带过日子。疫情之下,老板和员工皆有难处,惟愿这场不幸尽早结束。

诺亚财富并不是第一个宣布降薪的企业,但在金融行业引发了轰动。2010年登陆纽交所的诺亚财富,是中国第三方财富管理巨头之一,而财富管理公司往往以线下业务为主,当前只能囿于线上的状况,无疑给销售带来了很大影响。

这意味着,接下来淡马锡任何员工都不会有涨薪的情况,保持现有的工资水平;高管层的奖金减少5%-15%,高管层基本工资可自愿减少最多5%。

事实上,已经有创投机构在默默给员工降薪来减负。据新浪科技报道,某投资机构员工向其爆料,公司已经开始施行降薪,2月份员工工资打7折。

“说实话,我没想到公司会降薪,我们是做投资的,在我的感觉里,受影响比较严重的是制造业这种比较前线的行业,疫情是会影响到我们募资和一些投资活动,但应该不至于到降薪的程度。”

3、高级管理人员可自发削减基本工资达5%,最长一年时间。高层自愿减薪的金额,集团将以一元对一元的方式捐给属下的员工志愿组织–淡马锡关爱意愿团(T-Touch),以支持全球的传染病防疫措施。

这些限制工资的措施,从高管层和员工层面进行了划分,包括:

恐怕没有人会想到,声名显赫的淡马锡率先吹响降薪的号角。

根据公开资料,淡马锡由新加坡财政部负责监管,以控股方式管理着23家国联企业,下属各类大小企业约2000多家,一定程度上,淡马锡就掌握着新加坡的经济命脉。跟据淡马锡去年披露的年度报告,截至2019年3月,淡马锡投资组合净值为3130亿新元,中国与新加坡同为淡马锡最大的投资目的国。

诺亚财富降薪,只是疫情下企业自救的缩影之一。有企业主感慨,连诺亚这样市值超百亿人民币的知名上市公司都要降薪,其他中小企业的处境就不用说了,令人堪忧。一位微博大V写道:因为疫情,我至少接到了几十封提问,询问工资缩水、老板降薪怎么办?继减员之后,降薪潮愈演愈烈。

降薪只拿高管“开刀”,这样的举动却不是每个公司都能做到的,无数基层员工业更能真切地感受眼前的无奈。当有的人还在担忧何时复工,殊不知有的人却已经接到了降薪的通知。

眼下,疫情对企业的影响正在一层层地蔓延,越来越多的公司加入降薪大潮之中。

该爆料人说,降薪并没有同员工进行沟通,只是发了一份简单的通知,直接执行,后续也不会有任何补偿。在很多员工看来,不少公司是趁疫情之乱进行人员上的优化,无法真正让人信服,毕竟,疫情对投资机构的影响远远小于亟待现金流的中小企业。

疫情之下,金融圈降薪并非个例。2月17日,知名第三方财富管理机构诺亚财富集团复工后就向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书。诺亚财富通知全体员工:为了保证公司长期健康发展和人道主义原则公司提出倡议,在疫情期间所有员工(含海外),每月有5个工作日无薪休假。员工可以申请留职停薪,公司会在疫情好转后再逐步安排复工。这就意味着,由于有5天无薪休假,员工每个月少拿近4分之1的工资。

挺住,降薪潮来了:高管带头,号召全员自愿降薪

实践证明,中央对疫情形势的判断是准确的,各项工作部署是及时的,采取的举措是有力有效的。可以毫不夸张地说,中国采取的坚决有力的防控措施,展现的出色的领导能力、应对能力、组织动员能力、贯彻执行能力,是其他国家做不到的。防控工作取得的成效,再次彰显了中国共产党领导和中国特色社会主义制度的显著优势。世界卫生组织总干事谭德塞评价“中方行动速度之快、规模之大,世所罕见”。而这,正是成就战“疫”“世所罕见”的密码。

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